Pétition de la FIDL, je t'aime

Je suis tombé sur un lien vers une pétition contre le CPE.
Elle était sur le site de la Fédération Indépendante et Démocratique Lycéenne.

"Après l’apprentissage à 14 ans, les violences scolaires et les portiques de sécurité à l’entrée des lycées, après la fin des ZEP et les suppressions de postes d’enseignants, le gouvernement à une nouvelle idée de génie : le Contrat Première Embauche !"

Là déjà je me marre un peu...

Parce que faire se suivre un raz le bol des violences scolaires et une critique de la mise en place de portiques de sécurité... :-)))
Evidemment le raz le bol de l'un est tout a fait compatible avec la critique de l'autre, mais quand même, les deux à suivre, cash comme ça, je trouve ça marrant ;-)

L'apprentissage à 14, je suis mitigé...
D'accord ça permet à des gosses que les études font royalement chier d'aller directement apprendre un métier... Mais je trouve ça un peu jeunes quand même...
Et puis merde, j'aimeraiS bien que notre jeunesse ait un minimum de culture.
Déjà qu'au sortir du collège certains savent tout juste lire et écrire correctement (Et ça, si on ne l'apprend pas jeune, c'est foutu. Il n'y a qu'à voir certains blogs pour s'en convaincre...) et que le niveau d'un bachelier est rarement plus que passable (et je sais de quoi je parle, j'ai été bachelier)...

Pour ce qui est de la fin des ZEP, je n'ai pas l'impression qu'il faille le regretter.
J'ai cru entendre pas mal de critique sur ce saupoudrage inefficace de fonds supplémentaire.

Quand à la suppression des postes d'enseignants, cela fait hélas des années que ça dure mais cela sembre être l'initiative exclusive du gouvernenement actuel. Tiens donc...


Enfin bref, je m'emporte...
Voilà ce que je lis sur ce site à propos du CPE :

"C’est permettre aux patrons qui embauchent des jeunes de les licencier sans motif et quand ils veulent pendant une période de deux ans. En plus, ce contrat ne garantit même pas aux jeunes d’être définitivement embauchés à l’issus des deux ans…"

Je me sentais en verve, je n'ai pas pu m'empêcher de me fendre d'un petit mail...

"
Pour information, je vous rappelle juste que le CPE est un CDI, et que donc, dès la signature, l'employé est DEFINITIVEMENT embauché.

Il y a juste des modalité de licenciement très allégés (trop?) pendant la "période de consolidation" qui est de deux ans (incluant les stage, CCD et mission d'intérim effectués dans l'entreprise avant l'embauche en CDI, ce qui peut en réduire la durée effective).

Ca ne dispense pas l'employeur d'avoir à justifier d'un motif sérieux de licenciement si le salarié l'attaque aux prud'hommes, comme pour tout licenciement dans un CDI.
(Et tout le monde sait que les prud'hommes sont très favorables aux salariés)

Critiquer, c'est bien.
Connaitre ce qu'on critique, c'est mieux ;-)

Bonne grêve !
"