Contrat Première Embauche, je t'aime

Qu'est ce qu'on rigole avec ça ! C'est un peu le nouveau hochet des Français après le TCE, la grippe aviaire et le chikungunya.

Mais quelle mouche a piqué Villepin pour qu'il nous ponde ça maintenant ? Il aurait quand même pu se douter que ça ne passerait pas inaperçu !
Il aurait du prendre exemple sur le Contrat Nouvelle Embauche dont personne ne connaissait l'existence il y a à peine deux mois et faire voter le CPE à une période où les gens pensaient à autre chose...
Tiens, pourquoi il ne l'a pas fait voté avant les vacances de Noël ? Ca aurait été parfait !
Qui pense à la politique quand le monde ne semble plus tourner qu'autour de préoccupations aussi importante que "Mais comment ça se fourre une dinde ?" ou encore "Elle le préfèrera bleu ou rose ce pijama en pilou-pilou que je compte lui offrir ?"
Et puis il fait froid, personne n'a envie de sécher les cours ! Surtout pas les étudiants qui sont en train de préparer leurs partiels...

Non, vraiment, fallait être stupide pour faire voter le CPE juste quand le temps commence à se réchauffer.

Résultat, il n'y a pas que le temps qui se réchauffe, les esprits aussi.
Enfin, quand je dis esprit, il ne faut pas non plus traduire par lumière... Parce que c'est quand même un festival d'ânerie grace aux CPE...
Bon, rien d'étonnant non plus à entendre l'UNEF, toute voiles dehors, débiter des inepties, cela fait longtemps que je les soupçonne de ne recruter que parmi les rescapés de lobotomies expérimentales.
Et c'est touchant d'entendre toutes ces jeunes qui visiblement non jamais mis les pieds dans une entreprise, te parler du monde du travail comme s'ils y connaissaient quoi que ce soit...
Le must est atteint avec des collégiens qui se mettent en grève contre... les Conseillers Principaux d'Education. Eh oui, on a tous dans le coeur un petit CPE à détester.

Bon, ça rale, ça rale... Mais pourquoi ?
Alors on regarde le CDI, on regarde le CPE, et... Et quoi alors ??
Ben pas grand chose :
une pauvre "période de consolidation" de deux ans (et encore, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise rentre en compte pour le calcul des deux ans...).

-Et qu'est ce qu'il se passe pendant les deux ans ?
-Bah le méchant patron il peut virer le gentil n'employé.
-Bouh. Pas bien.
-Et en plus, il peut le faire sans raison.
-Ouai, c'est pas cool. Et après, une fois le salarié viré ?
-Oh ben il va en reprendre un autre.
-Oh oui, c'est un coup bas dis donc...
-Mais il peut ne reprendre personne.
-Mon Dieu, comme un CDD non renouvelé. Supprimons le CDD.
-Alors tu vois, c'est horrible pour le jeunes.
-Pour sur, ca va leur faire une ligne sur leur CV... 2 ans d'expérience... Justement le genre de chose que les employeurs reprochent aux jeunes travailleurs de ne pas avoir....
- Tu vois, je te dis que c'est terrible pour les jeunes !

Je caricature à peine...

Entendre pester contre "la précarité" me fait doucement rigoler. C'est tellement mieux d'enchainer des stages sous payés, des CDD et des périodes de chômage que d'avoir un CDI dans lequel on risque, oh mon Dieu, de se faire virer.
Mais ils espèrent quoi les manifestants ? Trouve un job payé 5 000 € à la sortie des études et en plus le garder à vie ? Ils pensent qu'avoir un CDI a jamais empêché qui que ce soit de faire virer ?? Ils ont tous des parents fonctionnaires ou quoi ?

Et de s'entendre répéter qu'on peut être virer sans raisons.
Ben oui, compte là dessus et bois de l'eau fraiche...
Va discuter avec les juges des Prud'hommes qu'on se marre un coup...
C'est sur qu'ils ne vont absolument pas se faire une joie de coller des indemnités pour licenciement abusifs, ou discrimanatoires ou d'autre réjouissances de ce style... Ce n'est pas du tout leur genre !
Parce que même avec une procédure de licenciement proche de l'épaisseur d'une feuille de papier cigarette, si un "nouvel embauché" se fait virer sans aucune raison, il aura tout autant de chance de gagner aux Prud'homme que n'importe qui en CDI classique...

Au final, je vois juste un dispositif qui tente de pousser les employeurs à embaucher des jeunes avec cet argument psychologique : vous pourrez le virer plus facilement et sans problême pendant 2 ans si vous voulez !
Le virer oui, plus facilement c'est sur, sans problême c'est loin d'être garantis...

Et sur un poste qui a besoin d'une formation assez longue, qui seraient assez stupide pour dégager quelqu'un qui connait le poste et le remplacer par un nouveau qui ne connait rien et pour qui il faudrait encore perdre du temps à le former ?

Alors ça va défiler... Et puis faire grève...
Pour quoi ? Pour ça ??

Ca fait plaisir à la gauche qui à défaut d'avoir des idées vient de trouver quelque chose à dire.
Ca fait plaisir au syndicats ("classiques" et étudiants) qui ont ainsi l'impression d'avoir une existence et de servir à quelque chose
Ca fait plaisir aux jeunes qui défilent, parce que une jeunesse sans manifester, ce n'est pas vraiment une jeunesse.
Ca fait même plaisir à Sarkozy qui peut se la jouer genre "moi je n'aurais pas utilisé ce genre de méthode pour faire passe un texte si polémique".

Le seul truc drole de tout ce foutoir, c'est d'avoir vu sur France 3 un reportage sur une manif parisienne.
On y voyait une bande d'anar, drapeau rouge, qui apercevait une bande de nazillons, drapeau noir... Et les voila qui commencent à tous se mettre sur la gueule.
Le commentateurs des images souligne ensuite que les CRS avaient pour une fois laissé faire.
Oh... Mais pourquoi ne sont il pas intervenus pour empêcher ces braves gens de se battre ?
Gniark gniark gniark !!

Je ne suis pas pour le CPE.
Mais au fond je m'en fiche.
A coté du CDI et du CDD, il y a actuellement plus d'une dixaine de contrats de travail spécifiques. Ca en fera un de plus.
Je pense que ça créera peut être quelques emplois...
Au final, c'est surtout beaucoup de bruit pour rien.

En fait, c'est tout juste bon à faire chier les étudiants en droit qui devront se taper un chapitre de plus dans leurs cours de droit social !!!!